Wie sind Mitarbeiteraktienoptionen besteuert Aktualisiert: Thu, Nov 03 2011. 12 29 Uhr IST A Nach einem kürzlich veröffentlichten Zeitungsbericht hatte das Einkommensteuer - Appellations - Tribunal entschieden, dass Mitarbeiteraktienoptionsprogramme (Esops) Kapitalvermögen sind und dass der Erlös aus einem Esop würde als Kapitalgewinn besteuert werden. Es stellte ferner fest, dass Esops wahrscheinlich als ein Mittel zur Entschädigung der Arbeitnehmer wegen der Tatsache, dass der Arbeitnehmer könnte die Einkünfte aus solchen Esops als Kapitalgewinnen, die mit einem niedrigeren Steuersatz besteuert werden, werden populärer geworden. Wie weit ist diese korrekte Letrsquos untersucht die Fakten dieser Entscheidung. Die Tribunalentscheidung, auf die in diesem Bericht Bezug genommen wird, ist die der Delhi-Bank des Tribunals im Fall von Abhiram Seth, einem Angestellten von PepsiCo India. Er erhielt den Aktienbestand von PepsiCo Inc., der US-Muttergesellschaft, über einen Aktienoptionsplan zu verschiedenen Zeitpunkten von 1995 bis 2000. Die Anschaffungskosten der Aktien sollten zum Marktpreis liegen. Es scheint, dass die Optionen zu diesem Zeitpunkt ausgeübt wurden und Aktien an den Esop Trust von der Gesellschaft bestellt, die sie im Auftrag des Arbeitnehmers, aber keine Zahlung für die Aktien durch den Arbeitnehmer. Die Aktien unterlagen einer Sperrfrist von drei Jahren und die Kosten der Aktien wurden zum Zeitpunkt des Verkaufs der Aktien zurückgefordert. Die Anteile wurden vom Mitarbeiter im Februar 2004 über den Esop Trust verkauft und der Unterschied zwischen den Verkaufserlösen und den Kosten durch den Mitarbeiter durch den Esop Trust erhalten. Das Gericht hielt daher fest, dass es sich bei den Aktien um langfristige Vermögenswerte handele und dass die Gewinne aus dem Verkauf der Aktien als langfristige Veräußerungsgewinne besteuerten. Es gibt verschiedene Arten von Mitarbeiterbeteiligungsplänen. Eingeschränkte Aktienpläne, Mitarbeiterbeteiligungsprogramme und Schattenoptionspläne sind einige davon. Die Merkmale und Merkmale eines jeden sind ganz anders und dementsprechend unterscheidet sich die Besteuerung Behandlung auch. Restricted stock plan: Wenn man die Tatsachen dieses Falles betrachtet, erscheint das Verhältnis der Tribunalentscheidung gerechtfertigt. Dies war wirklich eine beschränkte Lager Planmdasha Fall von Zuteilung von beschränkten Bestand durch ein Vertrauen, das hatte auch eine bargeldlose Element, um es. Weiterhin stand der Zuschuss zum Börsenkurs der Aktien. Daher stellte der gesamte vom Arbeitnehmer erhaltene Unterschied die Aufwertung der Aktien der Zuteilung dar. Die steuerliche Behandlung von Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen ist ganz anders. Diese Entscheidung kann daher nicht für alle Aktienvergütungspläne als anwendbar betrachtet werden, es sei denn, Esops, wenn die Gewährung von Aktien nicht zu Marktpreisen erfolgt. Ferner ist daran zu erinnern, dass das Gesetz mit Wirkung vom April 2009 geändert wurde. Nach dem geänderten Gesetz für Esops ist die Differenz zwischen dem Marktwert der Aktien zum Zeitpunkt der Ausübung der Option und dem Zuschusspreis der Aktien als Erwerbszweck, als Teil des Gehaltseinkommens steuerbar und die anschließende Aufwertung als Veräußerungsgewinn steuerpflichtig. Ebenso ist für Aktien mit eingeschränkten Aktienplänen die Differenz zwischen dem Marktpreis am Tag der Zuteilung und dem für die Aktien zu zahlenden Preis als Vermögenswert steuerbar, während die anschließende Bewertung als Kapitalgewinn steuerbar ist. Sogar heute, wenn die Aktien zum Marktpreis zugeteilt werden, wäre die gesamte Aufwertung auf die Postzuteilungsperiode zurückzuführen und wäre daher als Kapitalgewinn besteuerbar. Die steuerliche Behandlung von Schattenoptionsplan ist jedoch ganz anders. Hier hat der Arbeitnehmer nicht das Recht, durch Ausübung der Option aktive Aktien der Arbeitgebergesellschaft zu erhalten. Ein fiktiver Kauf wird ebenso angenommen wie ein fiktiver Verkauf, und der Unterschiedsbetrag wird an den Arbeitnehmer gezahlt. Die Tribunalentscheidung hat entschieden, dass ein solcher Unterschied, der an den Arbeitnehmer gezahlt wird, wirklich in der Natur eines Bonus ist, der mit der Durchführung der Aktienkurse der Gesellschaft verbunden ist und der gesamte Betrag daher als Gehalt steuerbar ist, da es wirklich gibt Keine tatsächliche Option zum Erwerb der Aktien. Von April 2007 bis März 2009 waren Aktienoptionen steuerpflichtig, allerdings nicht in den Händen des Mitarbeiters. Der Arbeitgeber war verpflichtet, den Wert dieser Aktienoptionen zu bezahlen, wobei der Wert durch die Differenz zwischen dem Marktpreis und dem Ausübungspreis (Preis, zu dem die Anteile an den Arbeitnehmer gezahlt wurden) bestimmt wird Die am Tag der Ausübung der Option bestimmt werden. Wenn der Arbeitnehmer Anteile verkauft, an denen der Arbeitgeber FBT gezahlt hat, ist der Marktpreis der Aktien zum Zeitpunkt der Ausübung der Anteile für die Zwecke der Berechnung der Veräußerungsgewinne aus dem Verkauf der Anteile zu bestimmen. Die steuerliche Behandlung von Mitarbeiterbeteiligungsplänen hängt daher von der Art des Planes, seiner Struktur und dem Zeitpunkt ab, an dem die Ausübung oder die Ausübung der Option stattgefunden hat. Gautam Nayak ist ein Wirtschaftsprüfer. Wir freuen uns über Ihre Kommentare bei mintmoneylivemintErwerben, um Steuern auf Aktienoptionen zahlen Ein ESOP ist ein wirksames Instrument für die Gewinnung, Motivierung, Beibehaltung und Belohnung loyale Mitarbeiter. Angesichts des Umfelds eines harten Wettbewerbs haben sich die Aktienpreise als das wirksamste Instrument zur Synergie - rung der Interessen der Arbeitnehmer und des Arbeitgebers erwiesen. Die ESOPs tendieren dazu, eine Unternehmenskultur zu fördern, in der motivierte Mitarbeiter produktiver arbeiten und damit die Geschäftsziele eines Unternehmens fördern. Die Varianten von Aktienpreisen, die unter den Arbeitgebern beliebt sind, umfassen Mitarbeiteraktienoptionen, Mitarbeiteraktienkäufe, Restricted Stock Units, Stock Appreciation Rights etc. Mit Wirkung vom 1. April 2007 wurde die Besteuerbarkeit von Aktienoptionseinkünften im Rahmen von Fringe Benefit erzielt Steuern (FBT). Dies verlagerte die Last der Steuer auf ESOPs auf den Arbeitgeber. Obwohl das Gesetz es den Arbeitgebern gestattete, die FBT von den Arbeitnehmern wiederherzustellen, führte diese Abgabe zu einer Erhöhung der Compliance-Belastung des Arbeitgebers. Der Wert der Nebenleistungen war der Fair Market Value (FMV) der bestimmten Sicherheitsschweißbeteiligungsaktien zum Zeitpunkt der Ausübung der Option, der um den tatsächlich gezahlten oder vom Arbeitnehmer zurückgezahlten Betrag verringert wurde. Nach zwei Jahren wurde die Fransegeldsteuer mit Wirkung zum 1. April 2009 abgeschafft. Damit wurde die Besteuerung von ESOPs in den Händen der Arbeitnehmer wieder als peinlichst wiederhergestellt. Zu diesem Zweck wird der Wert der von dem Arbeitgeber kostenlos oder zu einem konzessionären Zinssatz übertragenen Sicherheitenbezugsaktien von den Arbeitnehmern als fakultativ betrachtet und nach § 17 Abs. 2 Ziff Der Akt. Die Differenz zwischen dem zum Zeitpunkt der Ausübung übertragenen Aktienanteil und dem vom Arbeitnehmer zurückgeforderten Ausübungspreis gilt als steuerpflichtiger Nutzen. Der FMV ist nach den vorgeschriebenen Regeln bestimmt. Bei börsennotierten Aktien handelt es sich im Allgemeinen um den Durchschnitt des Eröffnungs - und Schlusskurses der Aktie am Tag der Ausübung, während die Aktien, die nicht an der anerkannten Börse in Indien notiert sind, von den Banken der Kategorie I bewertet werden. Um den Arbeitgebern die administrativen Unannehmlichkeiten für den Erhalt der Bewertung für jede Ausübung zu ersparen, bietet das Gesetz auch die Flexibilität, das FMV am Tag der Ausübung oder innerhalb von 180 Tagen vor dem Tag der Ausübung zu nehmen. Abgesehen von der Erbschaftssteuer zum Zeitpunkt der Zuteilung von Aktien sind die Mitarbeiter auch verpflichtet, Steuern auf den bei der Veräußerung von Aktien entstehenden Kapitalgewinn zu zahlen. Die Direct Tax Code (DTC), die voraussichtlich ab dem 1. April 2012 in Kraft treten wird, unterscheidet sich nicht wesentlich von der derzeitigen Besteuerung der Aktienpreise. Die Differenz zwischen dem Wert der Aktien am Ausübungszeitpunkt und dem vom Arbeitnehmer gezahlten Betrag ist als Arbeitseinkommen zu versteuern. Der Wert der Aktien richtet sich nach den vorgeschriebenen Regeln. Bitte lesen Sie unsere Nutzungsbedingungen vor der Veröffentlichung Kommentare NUTZUNGSBEDINGUNGEN: Die Ansichten in den Kommentaren auf indianexpress veröffentlicht sind, sind die der Kommentar-Autoren allein. Sie stellen nicht die Ansichten oder Meinungen der Indian Express Gruppe oder ihrer Mitarbeiter dar. Kommentare werden automatisch live veröffentlicht, indianexpress behält sich jedoch das Recht vor, sie jederzeit herunterzufahren. Wir behalten uns das Recht vor, Kommentare, die missbräuchlich, obszön, entzündlich, abfällig oder diffamierend sind, nicht zu veröffentlichen. Editorsrsquo Wenn Sie eine Option kaufen, um Aktien als Zahlung für Ihre Dienstleistungen zu kaufen, können Sie Einkommen haben, wenn Sie die Option erhalten, wenn Sie die Option ausüben oder wenn Sie die Option oder den Bestand bei der Ausübung der Option erhalten. Es gibt zwei Arten von Aktienoptionen: Optionen, die im Rahmen eines Mitarbeiteraktienplans oder eines Anreizoptionsplans (ISO-Plan) gewährt werden, sind gesetzliche Aktienoptionen. Aktienoptionen, die weder im Rahmen eines Mitarbeiteraktienplans noch eines ISO-Plans gewährt werden, sind nicht statutarische Aktienoptionen. Siehe Publikation 525. Steuerpflichtiges und unentschuldbares Einkommen. Ob Sie eine gesetzliche oder nicht rechtsfähige Aktienoption erhalten haben. Gesetzliche Aktienoptionen Wenn Ihr Arbeitgeber gewährt Ihnen eine gesetzliche Aktienoption, Sie in der Regel enthalten keine Menge in Ihrem Bruttoeinkommen, wenn Sie erhalten oder die Ausübung der Option. Sie können jedoch in dem Jahr, in dem Sie eine ISO ausüben, eine alternative Mindeststeuer erheben. Weitere Informationen finden Sie in der Anleitung zum Formular 6251. Sie haben steuerpflichtige Einkommen oder abziehbaren Verlust, wenn Sie die Aktie verkaufen Sie durch die Ausübung der Option zu verkaufen. Sie in der Regel behandeln diesen Betrag als Kapitalgewinn oder Verlust. Allerdings, wenn Sie nicht erfüllen spezielle Haltedauer Anforderungen, youll haben, um Einkommen aus dem Verkauf als normales Einkommen zu behandeln. Fügen Sie diese Beträge, die als Löhne behandelt werden, auf der Grundlage der Aktie bei der Bestimmung der Gewinn oder Verlust auf die Bestände Verfügung. In der Publikation 525 finden Sie genaue Angaben zur Art der Aktienoption sowie zu den Regeln für die Erfassung der Erträge und die Ertragsrealisierung. Incentive Stock Option - Nach der Ausübung einer ISO erhalten Sie von Ihrem Arbeitgeber ein Formular 3921 (PDF), Ausübung einer Incentive-Aktienoption gemäß Section 422 (b). Dieses Formular berichtet über wichtige Termine und Werte, die erforderlich sind, um die korrekte Höhe des Kapitals und ordentlichen Erträge (falls zutreffend) bei der Rückgabe gemeldet zu bestimmen. Mitarbeiterbeteiligungsplan - Nach Ihrer ersten Übertragung oder Veräußerung von Aktien, die durch Ausübung einer im Rahmen eines Mitarbeiterbeteiligungsplans gewährten Option erworben wurden, erhalten Sie von Ihrem Arbeitgeber ein Formular 3922 (PDF), Übertragung von Aktien, die durch einen Mitarbeiterbeteiligungsplan erworben wurden Abschnitt 423 (c). Dieses Formular wird wichtige Daten und Werte berichten, die erforderlich sind, um die korrekte Höhe des Kapitals und des ordentlichen Einkommens zu bestimmen, die bei Ihrer Rückkehr gemeldet werden. Nicht-statutarische Aktienoptionen Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen eine nicht-statutarische Aktienoption gewährt, hängt die Höhe des Einkommens und die Zeit für die Einbeziehung davon ab, ob der Marktwert der Option leicht ermittelt werden kann. Leicht ermittelbarer Marktwert - Wenn eine Option aktiv auf einem etablierten Markt gehandelt wird, können Sie den Marktwert der Option leicht bestimmen. Siehe Publikation 525 für andere Umstände, unter denen Sie den fairen Marktwert einer Option und die Regeln leicht bestimmen können, um festzustellen, wann Sie Einkommen für eine Option mit einem leicht bestimmbaren Marktwert angeben sollten. Nicht leicht ermittelbarer Marktwert - Die meisten nicht-statutarischen Optionen haben keinen leicht bestimmbaren Marktwert. Für nicht statutarische Optionen ohne einen leicht bestimmbaren Marktwert gibt es kein steuerpflichtiges Ereignis, wenn die Option gewährt wird, aber Sie müssen den fairen Marktwert der erhaltenen Aktie bei Ausübung, abzüglich des gezahlten Betrages, bei der Ausübung der Option in den Gewinn einbeziehen. Sie haben steuerpflichtige Einkünfte oder abziehbaren Verlust, wenn Sie die Aktie verkaufen, die Sie durch Ausübung der Option erhalten haben. Sie in der Regel behandeln diesen Betrag als Kapitalgewinn oder Verlust. Spezifische Informationen und Berichtsanforderungen finden Sie unter Publikation 525. Page Zuletzt aktualisiert am: Dezember 30, 2016
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